Odemkněte si dveře k novému zaměstnání!

Sepište své schopnosti, kvalifikaci a zkušenosti takovým způsobem, aby se o Vás potenciální zaměstnavatelé měli s nadsázkou chuť rvát. Dobře připravený a napsaný profil totiž skutečně může několikanásobně zvýšit Vaše šance k pozvání na pohovor. Nejen proto přinášíme následující tipy, které Vám bezesporu pomohou k vytvoření úspěšného životopisu, a pevně věříme i pootevřou ony dveře k vysněnému místu.

Tipy pro uchazeče na juniorskou pozici:

• Udržte informace krátké, držte se formátu A4 – dobrý životopis má být stručný, jasný,
• profesionální fotografie není nezbytností, pokud ji však přiložíte, měla by být profesionální,
• časové období uvádějte v pořadí měsíc, rok /od – do/,
• ctěte základní strukturu CV: osobní údaje, informace o vzdělání, pracovní zkušenosti / brigády, zájmy, dovednosti/,
• nezapomeňte na jazykové znalosti, snažte se být objektivní, nepodceňujte se, ale ani nepřeceňujte, můžete přiložit certifikáty nebo testy, na základě kterých je měřitelné jaké úrovně dosahujete,
• uveďte takové zkušenosti, které jsou relevantní k dané pozici, o kterou se právě ucházíte.
• je nabytá praxe relevantní ke konktrétní dané pozici? Pokud ano, uveďte ji,
• popište stručně náplň Vaší dosavadní práce, poznámka: náplň práce pojmenovaná administrativní prací není relevantní, buďte více konkrétní,
• uveďte i jiné aktivity: psaní blogu, článků, členství ve studentských organizacích, absolvování kurzů či mimoškolní aktivity, doplňte link nebo portfolio Vaší práce a nezapomeňte přidat link na Váš profil na LinkedInu.

Rady pro uchazeče o seniorskou pozici

• Držte se hesla být struční,
• zkuste dodržet pořadí: osobní údaje, pracovní zkušenosti, dosažené vzdělání,
• podrobně se věnujte pouze třem posledním pracovním pozicím, dodatečné informace uveďte na následujícím pohovoru,
• pozice uvádějte od nejnovější po nejstarší,
• není nutné vypisovat školy, které jste absolvovali, stačí pouze dosažené vzdělání,
• náplň práce vložte do odrážek,
• své nejdůležitější dosažené úspěchy uveďte ve zkratkách, pokud se chcete podělit o důlěžité projekty, můžete je rozepsat zvlášť,
• jiné aktivity, psaní blogů, odborných publikací, článků, absolvování kurzů či členství odborných sdružení, vždy uveďte,
• v neposlední řadě se snažte držet svůj životopis aktualizovaný,
• informace z životopisu by měly být stejné jako jsou na Vašem LinkedInu, na který nezapomeňte přidat odkaz.

Motivační dopis hraje důležitou roli v přijímacím procesu. Bohužel však často adresáta nijak nepřesvědčí o kvalitách autora, neboť většina těch, co jej píší, vnímá motivační dopis jen jako pouhou formalitu. Nicméně právě tato „formalita“ může personalistu mnohdy přesvědčit o tom, aby Vás pozval k pohovoru.

Jak tedy napsat takový motivační dopis?

• Zamyslete se nad tím, kdo bude Váš motivační dopis číst.
• Průměrnost nestačí, Váš dopis musí být lepší než ostatních. Nalaďte se proto na kulturu společnosti, ve které máte zájem pracovat, vyjádřete motivaci a zájem o konkrétní pozici. Buďte konkrétní, přesvědčiví, aniž byste byli arogantní.
• Motivační dopis je osobní dopis, použijte svůj vlastní styl. Rozhodně nekopírujte.
• Buďte realističtí a poukažte na své silné stránky. Váš dopis by měl odrážet pozitivního ducha a orientaci na budoucnost. Nezapomeňte zmínit své úspěchy, vzdělání či odborné praxe. Podpořte svá prohlášení konkrétními zkušenostmi.
• Motivační dopis je doplňkem životopisu, ve kterém můžete poukázat na některé z příslušných položek v životopisu a také zdůraznit, proč jste právě Vy ten nejlepší kandidát. Proto se ujistěte, že zde neuvádíte něco, co ve svém životopisu nemáte.
• V případě zaslání dopisu prostřednictvím e-mailu se ujistěte, že jej zasíláte z Vaší soukromé schránky a ne z adresy svého současného zaměstnavatele. Přizpůsobte ho dané pozici a jménu adresáta.
• Před odesláním si zkontrolujte gramatiku a slovosled. Doporučujeme nechat dopis přečíst blízké osobě.

V dnešní době už není pohovor jako pohovor. Zaměstnavatelé a personální agentury jsou vynalézaví, ostatně doba si to žádá a technika umožňuje. Co Vás tedy může potkat?

Telefonický pohovor

Nenechte se zaskočit a překvapit telefonátem, který se mnohdy stane jakýmsi předpohovorem a prvním krokem k pozvání na osobní setkání. Telefonické pohovory šetří čas a peníze a často přichází zcela neohlášeně.

Video pohovory/skype

• Stejně jako telefonické pohovory, šetří videa čas i peníze. Mnohdy se využívají pokud je kandidát v zahraničí. I na tento pohovor je možné se dobře připravit. A pozor, velkou roli zde hraje první dojem!
• Ukliďte si proto pracovní desku, zkontrolujte nastavení kamery a po celou dobu pohovoru se dívejte přímo do ní. Oblékněte se formálně, jste sice doma, ale dělat pohovor v pyžamu není úplně v pořádku.
• Postarejte se o to, aby Vás nikdo nerušil: domácí zvířata, děti nebo spolubydlící jsou sice milá společnost, ale…
• Hlídejte si verbální i neverbální projev. Můžete totiž zapůsobit skvěle nebo přesně naopak. Přehnaná servilita ani odtažitost proto nejsou na místě. O zbytečných pohybech rukou, hlavy či těla ani nemluvě.

Pohovor u oběda či večeře

Takové typy pohovorů se využívají při obsazení vyšších pozic.

Assessment Centrum (AC)

Skupinová metoda výběru je velmi efektivní metoda a stále častěji se uplatňuje. Pracovní pozice je vlastně řada kritérií, dle kterých se hodnotí jednotlivé kompetence každého účastníka AC. Skupina hodnotitelů sleduje schopnosti, dovednosti, potenciál, reakce a chování všech účastněných kandidátů.

Behaviorální pohovor

Díky behaviorálnímu pohovoru zjistíme, zda je kandidát na danou pozici připraven. U tohoto pohovoru je vhodná přítomnost dvou personalistů, kdy jeden klade otázky a pozoruje reakce uchazeče, druhý zapisuje odpovědi. Otázky jsou zaměřeny na konkrétní chování v minulosti a jeho následků.

Pohovor jako sebeprezentace

Kandidát má časové vymezení k tomu, aby se co nejlépe odprezentoval před personalistou.

Pohovor, která má několik kol

V čem spočívá? Tentýž pohovor absolvuje kandidát s různými lidmi, jde o nás/personalisty, nadřízeného, manažera oddělení, ředitele společnosti… Mezi jednotlivými pohovory může být různě dlouhý časový odstup, můžou však také následovat ihned po sobě. Každý s kým kandidát vede pohovor se může ptát na různé kompetence.

Případové studie (case study)

V tomto případě se soustředíme na analytické myšlení kandidáta a jeho schopnosti řešit problémy. Nezaměřujeme se příliš na výsledek, jako na průběh a postup/y řešení. Účastníkovi předložíme i reálné situace, které v novém zaměstnání může/bude řešit.

Skupinový pohovor

Jde o klasické interview za přítomnosti více kandidátů/uchazečů najednou. Tento pohovor nejen, že šetří čas, ale při zakomponování modelových situací si kandidáti mohou vyzkoušet různé role a situace.

Panelový pohovor interview

Pracovní pohovor se koná, před personalistou, a většinou i osobou/osobami ze strany zaměstnavatele. Může se stát, že po pohovoru bude ihned uchazeči oznámen výsledek.